Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Северо-западный межрайонный ЦЗН

ГКУ Северо-западный межрайонный центр занятости населения

Уведомительная регистрация коллективных договоров (соглашений)

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 

С января 2019 года полномочия по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, заключенных на территории Республики Башкортостан в частности г. Нефтекамск, осуществляет ГКУ Северо-западный межрайонный Центр занятости населения.

Чтобы зарегистрировать коллективный договор необходимо предъявить:

  • во-первых, запрос о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров. В запросе должны содержаться: наименование и правовой статус заявителя, почтовый адрес, контактные телефоны и адрес электронной почты заявителя, просьба заявителя об уведомительной регистрации коллективного договора.
  • во-вторых, 3 экземпляра подлинника коллективного договора на бумажном носителе. Коллективный договор должен быть прошит, пронумерован и содержать наименование и подписи сторон, дату вступления, дату подписания и срок действия.

В коллективный договор могут быть включены обязательства работников и работодателя: по вопросам форм, системы и размера оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; рабочего времени и времени отдыха; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений; порядка информирования работников о выполнении коллективного договора и другим вопросам, определенным сторонами.

В договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Также рекомендуется предусматривать включение следующих мероприятий:

  • по профилактике немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, злоупотребления алкогольной и спиртосодержащей продукцией, употребления табака;
  • по созданию условий и формированию мотивации для ведения здорового образа жизни, занятий физкультурой и спортом, включая подготовку и выполнение требований Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», включение в режиме рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности работников.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В соответствии со статьей 51 ТК РФ контроль над выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется их сторонами, представителями, соответствующими органами по труду. При проведении такого контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию. Не предоставление работодателем или лицом, его представляющим, указанной информации в установленный месячный срок является основанием для привлечения к административной ответственности по статье 5.29 КоАП РФ.

Контроль над выполнением коллективных договоров, соглашений начинается с проведения уведомительной регистрации в ЦЗН.

При выявлении в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством РФ, специалисты службы занятости сообщают представителям сторон коллективного договора или соглашения, в государственную инспекцию труда о данных фактах и принимают меры для приведения коллективных договоров и соглашений в соответствие с Трудовым кодексом РФ. При проведении экспертизы и уведомительной регистрации коллективных договоров предприятий специалисты ЦЗН рекомендуют предусматривать в текстах конкретные значения минимальной заработной платы работников организаций, доплаты и льготы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливать конкретные дни выплаты заработной платы.

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию. Изменения и дополнения, внесенные в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации в ЦЗН.

Услуги государственной службы занятости всегда бесплатны!

Уведомительная регистрации коллективных договоров (соглашений) проводится специалистами по труду ГКУ Северо-западный межрайонный ЦЗН по адресу: г. Нефтекамск, ул. Ленина 42/а, каб. №8., телефон для справок 8 (34783) 45079.

Обновлено 29 апреля 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
50 812
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
26 039
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости